Vous êtes créateur d’entreprise ? Vous hésitez entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU) ? Pour choisir, vous devez comprendre les 3 principales différences en termes de charges liées aux rémunérations et dividendes. Explications de nos experts.
1re différence entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU) : le montant des charges sociales à payer sur la rémunération du dirigeant
Le montant des charges sociales à payer sur la rémunération du dirigeant est différent selon que la société est une SARL, EURL ou une SAS/SASU. C’est donc souvent ce critère qui est retenu pour choisir entre la SARL ou la SAS.
En général, le principal avantage de la SARL par rapport à la SAS, est que le montant des charges sociales que le chef d’entreprise paye sur sa rémunération est moins élevé surtout si la rémunération est importante.
Si votre priorité est de maximiser votre rémunération immédiate :
Attention : votre priorité n’est pas forcément le niveau de votre rémunération immédiate. Elle peut être le niveau de vos “rémunérations différées”, par exemple de votre retraite. Surtout si vous avez plus de 45 ans.
N’hésitez pas à consulter un expert qui, grâce à un “bilan de carrière”, pourra faire une étude personnalisée sur votre situation et vos priorités.
Dans les SAS (ou SASU), les dirigeants cotisent aux mêmes caisses de retraites que les salariés. Le montant des cotisations sociales y est donc souvent plus important que dans les SARL (ou EURL).
Mais les prestations versées lors de la retraite, sont également plus importantes. A rémunération égale, un président de SAS accumule donc plus de droits en terme de retraite qu’un gérant de SARL.
3ème différence entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU) : les dividendes de gérant de SARL sont soumis à cotisations sociales La Loi de finance 2013 a instauré un mécanisme d’assujettissement des dividendes versés aux gérants de SARL, aux cotisations sociales.
L’objectif étant bien sûr de taxer, comme des rémunérations, certaines distributions de dividendes. Notamment celles qui résultent d’une optimisation fiscale entre versement de salaire ou dividendes.
Depuis le 1er janvier 2013, certains dividendes versés dans les SARL sont soumis à cotisations sociales comme des salaires. Mais cette disposition n’est pas applicable dans les SAS. Ce qui signifie, qu’en optant pour la SAS, vous pouvez toujours bénéficier des avantages de l’arbitrage rémunérations /dividendes en fin d’exercice.
Pour information, ce genre d’arbitrage est en général possible si la masse à distribuer (avant prélèvement) s’élève au moins à 150 000 €.
La conclusion de nos experts comptables pour bien choisir entre SAS et SARL
Pour choisir votre statut juridique, vous devez donc commencer par identifier votre priorité
Il s’agit ici, d’une tendance. Mais votre situation est peut être particulière et de nombreux paramètres doivent parfois être pris en compte.
N’hésitez pas à vous rapprocher d’experts comptables ou de juristes pour réaliser une étude personnalisée et comparer pour vous les formes juridiques les plus adaptées.